Un proiect de lege depus de curând la senat propune ca angajații să lucreze 10 ore pe zi și 4 zile pe săptămână după modelul adoptat și în alte state. Propunerea vine în completarea unei alte prevederi existente din Codul Muncii privind posibilitatea de a reartiza inegal timpul de muncă câtă vreme este respectată durata normală cu 40 de ore pe săptămână.
” Repartizarea timpului de munca in cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Aceasta repartizare a timpului de munca se stabilește de comun acord intre angajator si angajat, si poate fi de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus.” menționează proiectul de lege.
În ceea ce privește expunerea motivelor pentru proiectul respectiv se arată că:
” Studiile spun ca dintr-un program de opt ore, de regula nu muncim mai mult de patru. Așa ca un program prelungit nu ar fi decât pierdere de vreme. Pe de alta parte, numeroși angajați din Romania stau la serviciu de obicei 10, 11 ore pe zi, opt ore doar in cazuri excepționale. Dar nu patru, ci exact cinci zile pe săptămână. Si nu întotdeauna o fac pentru bani. Pentru susținerea acestei propuneri am avut în vedere si efectele pe care modificarea programului le-ar putea avea asupra economiei. Daca, per total, programul companiei va rămâne de cinci zile pe săptămână, dar niciun angajat nu va munci mai mult de patru zile, rezulta ca patronul trebuie să facă noi angajări. Așadar, s-ar crea mai multe locuri de munca, cu condiția ca patronul sa aibă cu ce sa plătească noii angajați. Partea proasta este ca, cel mai probabil produsele ar deveni mai scumpe, dar mai mulți angajați înseamnă un consum mai mare in economie. După ce angajatul va trece de perioada de acomodare, va realiza ca are la dispoziție un weekend prelungit, in care se odihnește mult mai bine ținând cont de cele trei zile libere.”
sursa: legislațiamuncii.manager.ro
este parte a
